為進一步貫徹國企改革三年行動要求，扎實深入推進“三項制度”改革，按照公司人才隊伍建設“一規(guī)劃三類型四梯隊”指導思想，為積極帶動敘古、敘威高速運營人才正向流動，促進敘古、敘威高速運營服務質量同步提升，保證敘古高速二郎收費站開通運營。2022年5月10日-11日，敘古公司開展敘古、敘威高速運營一線管理崗位競聘。

    為保證本次競聘公平、公正、透明，公司制訂詳細的競聘方案，成立競聘工作小組，公司紀委全程參與監(jiān)督。

    本次競聘共有65人自主報名，經資格篩選，共61人進入筆試環(huán)節(jié)，共61人進入面試環(huán)節(jié)，是敘古公司開展運營一線管理崗位競聘工作以來覆蓋面最廣、參加人數最多的一次競聘。筆試重點考察競聘人員業(yè)務知識、政策等專業(yè)知識以及時事政治、黨建知識等。面試含自我介紹以及問答環(huán)節(jié)，競聘人員沉著應對，從個人優(yōu)勢、崗位任職能力等方面充分展示人崗匹配度。

    本次競聘按照綜合成績排名先后順序進行成績公示，公示期無異議后，按照綜合成績排名先后順序取站、隊級管理人員11名、班長21名。

    此次敘古高速、敘威高速一線管理崗位競聘“沙場點兵”，進一步激發(fā)了運營一線職工隊伍活力，為公司良好運營發(fā)展提供人才支撐，為敘古、敘威高速片區(qū)化運營管理升級奠定了堅實基礎。